相談体制

相談は、ハラスメント防止の第一歩です。

外部相談窓口

相談窓口は、ハラスメント防止の玄関口です。利用しやすい相談窓口を設けてハラスメントのない職場作りを！

第1ステップ

委託企業従業員様に相談窓口アドレスを記載したカードをお渡しします。
第2ステップ

メールによる相談を受け付けます。メールによる回答を原則として3営業日以内に返信致します。
メールには会社名、所属、氏名を明記していただきますが、御相談者のご希望が無い限りは、会社に所属・氏名とも報告することはありません。
第3ステップ

メール御相談者の希望により、面談相談をおこないます。面談相談の日時・場所は、御相談者と当方で事前に調整します。
面談相談の相談担当者は御相談者と同性の者を含め、複数名で行います。御相談者のご希望が無い限りは、会社に所属・氏名とも報告することはありません。

会社には相談者の希望により3段階のいずれかの報告を致します。

企業内の相談担当者が相談対応に困っているということは在りませんか？

企業内相談担当者様が対応に困った際、的確な対処法をアドバイスさせていただくほか、ご希望に応じて、相談への同席、事実関係の調査、被害者の救済、企業内における処分決定への参加等のサービスを提供させていただきます。