予防策

「パワーハラスメント発生防止のために取り組んだこと」について中央労働災害防止協会による調査結果（2005年1月）を見てみましょう。

講演や研修会を実施した企業が約4分の1､相談窓口を設置した企業が約3分の1となっていますが、これだけで本当に防止できるのでしょうか。

機能しない相談窓口を形だけ設け、「とりあえず、仕方なく参加させられた」研修を実施した、というのではハラスメントの防止はできません。

予防策のために必要なこと

予防策のためのポイント

1. どのような行為・言動がハラスメントに当たるのかについての知識
2. ハラスメント被害者が泣き寝入りしないシステム作り
3. 加害者は規定に則り処分されるという規則による抑止力
4. 経営者の「ハラスメントを許さない」強い意志

ハラスメント防止システムのご紹介