東京セクハラ（Ｔ菓子店）事件

東京高裁 2008.9.10

事件のあらまし

被告・・・Ｔ社
原告・・・Ｘ

　Ｘは高校卒業後、平成１７年４月１日より３年契約、１年ごとの更新の条件で契約社員としてＴ社に就職し、２週間の研修期間を経て、Ａが店長を務める店舗に配属された。

Ｘによると、ＡはＸの休日明けの出勤日に「昨夜遊びすぎたんじゃないの」と言ったり、勤務時間中に「頭がおかしいんじゃないの」「エイズ検査を受けたほうがいい」「秋葉原で働いたほうがいい」「処女じゃないでしょう」「何かあったんじゃない？キスされたでしょ？」などの発言をした。

平成１８年７月１３日、Ｘは同僚のパート従業員Ｙに対して、他店舗で働く恋人の給料等を話したところ、翌日ＹがＡに対し待遇の不満を述べるということがあり、ＡはＸに対して他店の時給等をパートに話すべきではない旨を強く注意した。数日後にはＸが工房内に入っていたためにＡが「後で話しがあるからな」と強い口調で言った。ＸはＹに対して、Ａから怒鳴られたが理由がわからないと述べ、その翌日から出勤を拒否した。

Ｘは、精神的損害に対して５００万円、休業による損害約１００万円、弁護士費用５０万円の合計約６５０万円を請求した。

裁判の結果

一審では、「エイズ検査」「秋葉原」発言は職場における雑談の域を出ないもので、雑談や酒席における一部の言動を除いてＸに対する職務上の指導・注意・叱責であり、継続的なセクハラ行為があったとは認め難いとした。Ａの言動は配慮に欠けたものであり必ずしも適切ではないが、このような言葉でＸを叱責・注意したことが、直ちにＴ社に対して損害賠償義務を発生させるような違法な言動とは認め難いとして、Ｘの請求を棄却した。

これに対し、二審では、ＡとＸは上司と部下の関係にあり、「頭がおかしい」「エイズ検査」「処女じゃない」等の発言は全体的に見ると、Ｘが弾圧的と受け止め、性的な行動を揶揄・非難するものと受け止めたことには理由があり、許容される限度を超えた違法な発言であったとした。ただ、７月１３日のＡの言動については一審の判断を維持し、違法性を帯びるものとは認めがたいとした。

その上で、Ａの言動は店長としてＸの職務執行中ないしその延長線上における慰労会ないし懇親会において行ったもので、Ｔ社の事業の執行において行われたものと認め、一審判決を取り消し、慰謝料５０万円、逸失利益約１００万円（給与手取額の６か月分）、弁護士費用２０万円の合計約１７０万円の請求を認めた。

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