活動実績

兵庫県様の平成２３年度公務員倫理特別研修にて講演会を行いました　２０１１年6月10日

兵庫県様主催の平成２３年度公務員倫理特別研修にお呼びいただき、「職場のハラスメント防止・対処法」と題して講義を行いました。

兵庫県の各部局・各所属において人事管理・職場運営管理、公務員倫理の指導的立場を担う管理・監督職４１名が熱心に講義を聴いてくださいました。

内容は、セクハラやパワハラの基礎知識や職場における実態と適切な対応についての講義と、グループに分かれて事例に基づき適切な対応策を討議するグループワークでした。

兵庫県様では、パワハラ防止に向けた取り組みについて取扱指針を定め、周知されるとともに、相談窓口も設置されるなど、前向きな取り組みをされています。

今回は、倫理意識の向上を図る研修会の中で、防止対策の一環としてハラスメント問題を取り上げて頂きました。

神戸市教育委員会様にてパワハラ防止対策を中心とした講演を行いました　２０１０年７月５日

神戸市教育委員会様主催の人権研修にお呼びいただき、「パワハラ対策徹底で蘇る職場」と題して講演会を行いました。

神戸市立中学校、高等学校、特別支援学校の教頭先生約１００名が熱心に講演を聴いてくださいました。

神戸市教育委員会様では、パワハラ防止に向けて規定を作成し、相談窓口も設置するなど、前向きな取り組みをされています。今回も防止対策の一環として人権研修の中でパワハラ問題を取り上げて頂きました。

山陰中央新報社労働組合様にてセミナーを開催しました　２００９年１０月３１日

「上司と部下、変わる関係」と題して、過重労働やパワハラを考える研修会を行いました。
パワハラについては裁判例などの具体的な事例を取り上げ、職場の人間関係のあり方についてもう一度見直す必要性をお話し致しました。
また、過重労働に関しては、脳・心臓疾患や精神疾患と業務の因果関係についての考え方を説明し、労働時間管理や健康管理の重要性についてお話し致しました。

途切れなく出される質問に、参加者の真剣さを感じました。

神戸商工会議所主催の労務管理徹底講座を開催しました　2009年6月4日、11日、18日

３回シリーズで神戸商工会議所主催の労務管理徹底講座を開催し、当団体の明野と柳内が講師を担当致しました。
厳しい経済状況や就業形態の多様化など、企業を取り巻く環境は激変しており、労使間のトラブルも多発しております。そういった労使トラブルを未然に防ぐため、事例紹介や紛争防止対策の提案といった内容の講座でしたが、当初予定していた定員を大幅に超える申し込みがあり、窮屈な状態で多くの受講者の方が熱心にメモを取っていらっしゃいました。

講座内容の概略は以下の通りです。
①「最近の労働法改正と実務上の注意点」
　　　労働諸法令の改正点を押え、採用から退職までの人事労務管理のポイントを解説
②「最近の労働トラブル事情と解決策」
　　　解雇、退職勧奨、懲戒処分、傷病休職・・・裁判例等を参考に注意点と解決方法を解説
③「戦略的ハラスメント対策」
　　　企業を悩ませるハラスメント問題について、事例を交えながら、企業が取るべき対応について解説

「新幹線拡大15者共闘神戸会議」様にて、セミナーを行いました　2008年12月4日

テーマ「労働組合はパワハラに、どう立ち向かうべきか」

神戸新聞・デイリースポーツ労働組合様を始めとする全国の新聞社の労働組合様の会議「新幹線拡大15者共闘神戸会議」にて、パワーハラスメントに関するセミナーを行いました。「パワーハラスメントとは何か？」から始まり、具体的な事例を挙げて、約１時間３０分にわたってお話させていただきました。質疑応答では真剣なご質問が相次ぎ、約45分間にわたって、ご質問にお応えいたしました。労働組合の皆様方の、真剣な取り組みを感じました。

神戸拘置所様にてセミナーを行いました　2008年9月29日

テーマ「ハラスメントの実態と対策　～あなたの職場にハラスメントはありませんか～」

「パワー・ハラスメントとは何か？」「セクシャル・ハラスメントとは何か？」　ハラスメントを正しく理解し、適切に対応して頂くために、研修会を開催させて頂きました。勤務終了後のお疲れのところにもかかわらず、所長様を始め、多くの職員の皆様方が真剣に取り組んで下さいました